Stromtarif mit oder ohne Bonus: Was ist günstiger?

Sofortbonus und Neukundenbonus unterscheiden

Ein Sofortbonus wird relativ früh nach Lieferbeginn ausgezahlt; die Verbraucherzentrale nennt als mögliches Beispiel etwa 60 Tage. Bei einem Mindestverbrauch kann ein bereits gezahlter Betrag später in der Jahresrechnung verrechnet werden.

Ein Neukundenbonus wird meist erst nach längerer Belieferung fällig. Maßgeblich kann der tatsächliche Lieferzeitraum sein. Wer zum Ende des ersten Vertragsjahres kündigt, kann die Bedingung verfehlen, wenn zwölf volle Liefermonate verlangt werden.

Beide Bonusarten sind Rabatte, keine Senkung des Arbeitspreises.

Erstes und zweites Jahr getrennt rechnen

Vergleichsportale sortieren Angebote oft nach dem Effektivpreis im ersten Jahr. Das ist nützlich, wenn du bewusst jährlich wechselst. Für Haushalte, die länger bleiben möchten, reicht diese Zahl nicht. Ab dem zweiten Jahr entfällt der Bonus, während Grund- und Arbeitspreis weiterlaufen.

Eine monatliche Abschlagsanzeige kann den Bonus bereits rechnerisch verteilen. Der tatsächliche Abschlag auf deinem Konto ist dann höher. Verwechsle den beworbenen Durchschnittspreis nicht mit der Zahlung, die jeden Monat abgebucht wird.

Diese Bonusbedingungen entscheiden über die Auszahlung

Prüfe, wer als Neukunde gilt. Manche Bedingungen schließen Haushalte aus, die in den vergangenen Monaten bereits von demselben Unternehmen oder einer verbundenen Marke beliefert wurden. Weitere Klauseln betreffen Mindest- oder Höchstverbrauch, bestimmte Zählerarten, Photovoltaikanlagen, Wärmepumpen, Umzug oder eine vorzeitige Vertragsbeendigung.

Notiere außerdem, ob der Bonus ein fester Eurobetrag oder ein Prozentsatz ist. Bei einem prozentualen Bonus muss klar sein, auf welche Kostenbasis er angewendet wird. „15 Prozent Bonus“ kann etwas anderes bedeuten als 15 Prozent des gesamten Bruttojahrespreises.

Unklare oder überraschende Ausschlüsse können rechtlich problematisch sein. Verlasse dich trotzdem nicht darauf, später streiten zu müssen. Wähle möglichst einen Tarif, dessen Bedingungen du vor dem Abschluss eindeutig erfüllen kannst.

Auszahlung kontrollieren und Anspruch dokumentieren

Speichere die Bonusbedingungen am Abschlusstag und lege eine Erinnerung an. Den Sofortbonus prüfst du nach der genannten Frist, den Neukundenbonus in der Jahres- oder Schlussrechnung.

Fehlt der Bonus, reklamiere schriftlich mit Vertragsnummer, Lieferbeginn, Betrag und Klausel. Setze eine Frist und füge die Unterlagen bei.

Bestätigung, Vertragszusammenfassung, Bonusbedingungen, Lieferbeginn, Kündigung und Abrechnung gehören in einen Ordner.

Wann ein Tarif ohne Bonus besser passt

Ein Tarif ohne Bonus passt, wenn du nicht jährlich wechseln, einen planbaren Preis haben oder unsichere Bedingungen vermeiden willst. Bei Umzug oder schwankendem Verbrauch kann er robuster sein.

„Ohne Bonus“ heißt nicht automatisch günstig. Rechne weiterhin Grund- und Arbeitspreis. Der Vorteil liegt in der Transparenz.

Wer Fristen zuverlässig verwaltet und alle Bedingungen erfüllt, kann mit einem seriösen Bonustarif sparen. Der Bonus ist dann Teil einer Wechselstrategie, kein Dauerpreis.

Mit Bonus oder ohne Bonus: welches Profil passt?

Die Spalte beschreibt keine Garantie. Ein konkreter Bonustarif kann gut und ein Tarif ohne Bonus teuer sein. Das Profil hilft nur dabei, die richtigen Risiken in der Rechnung sichtbar zu machen.

Hypothetisches Beispiel: 220 Euro Bonus gegen niedrigeren Dauerpreis

Tarif A kostet vor Bonus 1.280 Euro pro Jahr und verspricht 220 Euro Neukundenbonus. Im ersten Jahr sind das 1.060 Euro, wenn alle Bedingungen erfüllt werden. Im zweiten Jahr kostet der Tarif ohne Preisanpassung wieder 1.280 Euro. Zusammen ergeben sich 2.340 Euro.

Tarif B kostet ohne Bonus 1.140 Euro pro Jahr. Über zwei Jahre sind das 2.280 Euro. Tarif A gewinnt den reinen Einjahresvergleich um 80 Euro, Tarif B den Zweijahresvergleich um 60 Euro. Wird der Bonus nicht ausgezahlt, ist Tarif A bereits im ersten Jahr 140 Euro teurer.

Die bessere Wahl hängt vom Plan ab: Wer nach zwölf Monaten sicher wechseln kann und die Bonusregeln erfüllt, kann A wählen. Wer bleiben möchte oder Fristrisiken vermeiden will, fährt mit B günstiger.

Checkliste: Entscheidung ohne Werbetricks

1. Jahresverbrauch und Zählerart aus der letzten Rechnung übernehmen.
2. Grund- und Arbeitspreis ohne Bonus zu Jahreskosten addieren.
3. Sofortbonus und Neukundenbonus getrennt notieren.
4. Definition von Neukunde und mögliche Konzernmarken prüfen.
5. Mindestbelieferung, Mindestverbrauch und Ausschlüsse markieren.
6. Erstes Jahr, zweites Jahr und 24-Monats-Summe berechnen.
7. Kündigungstermin nach Lieferbeginn statt nur nach Bestelldatum planen.
8. Bonusunterlagen speichern und Auszahlungserinnerung anlegen.

Typische Fehler und die bessere Lösung

• Nur den Portal-Effektivpreis lesen: Den Tarif zusätzlich ohne Bonus rechnen.
• Vertragsschluss mit Lieferbeginn gleichsetzen: Für viele Bonusfristen zählt die Belieferung.
• Prozentbonus ungeprüft übernehmen: Die Berechnungsbasis im Kleingedruckten klären.
• Bonus schon im Abschlag erwarten: Auszahlung und monatliche Vorauszahlung sind getrennt.
• Zweites Jahr ignorieren: Vor Abschluss immer eine 24-Monats-Rechnung erstellen.

Bonusanspruch und Liquidität getrennt planen

Ein rechnerisch günstiger Erstjahrespreis kann höhere laufende Zahlungen verlangen, wenn der Bonus erst spät ausgezahlt wird. Lege deshalb neben der Kostenrechnung einen Zahlungsplan an. Er enthält Abschläge, die erwartete Schlussrechnung und die vertragliche Bonusfälligkeit. Verplane eine bedingte Gutschrift nicht schon als verfügbares Geld. Das ist besonders wichtig, wenn ein knappes Haushaltsbudget auf eine pünktliche Auszahlung angewiesen ist.

Hypothetisches Beispiel: Ein Tarif kostet vor Bonus 1.200 Euro, ein anderer ohne Bonus 1.080 Euro. Mit einem sicher erfüllten Bonus von 180 Euro läge der erste rechnerisch bei 1.020 Euro. Der Vorteil beträgt also 60 Euro. Werden während des Jahres zunächst 1.200 Euro bezahlt, entsteht die Entlastung jedoch erst nach der Gutschrift. Entfällt die Bedingung oder bleibt der Anspruch strittig, ist die Zahlungsbelastung eine andere als die beworbene Durchschnittszahl.

Eine prozentuale Prämie braucht eine klare Bezugsgröße

Bei einem Prozentbonus muss der Vertrag erklären, worauf der Prozentsatz angewendet wird. Arbeitspreis, Grundpreis, Steuern und zusätzliche Leistungen können unterschiedlich behandelt werden. Übernimm daher nicht einfach den Prozentsatz auf jede Position einer Rechnung. Prüfe außerdem, ob ein Verbrauchskorridor oder eine Obergrenze gilt. Ein gewachsener Haushalt kann den tatsächlichen Verbrauch verändern und damit auch eine verbrauchsbezogene Prämie.

Rechne einen niedrigeren und höheren Verbrauch durch. Wenn nur bei einer sehr engen Menge der volle Bonus erreichbar ist, sollte das in der Entscheidung sichtbar sein. Ein Mindestverbrauch ist kein sinnvoller Anlass, unnötig Strom zu nutzen. Zusätzliche Kilowattstunden kosten Geld und können einen vermeintlichen Vorteil aufzehren. Die Tarifwahl sollte zum benötigten Strom passen, nicht den Verbrauch künstlich an die Werbeprämie anpassen.

Die zwölf Monate anhand der Vertragsdaten prüfen

Unterschrift, Vertragsbeginn, Lieferbeginn und erster Abrechnungszeitraum können an unterschiedlichen Tagen liegen. Markiere in einer Zeitleiste, ab welchem Datum die jeweilige Bonusbedingung zählt. Ein Kündigungstermin, der genau zum Ende der anfänglichen Vertragslaufzeit passt, erfüllt nicht automatisch jede individuell formulierte Mindestlieferzeit. Umgekehrt darf eine unklare Klausel nicht ohne Prüfung zulasten des Kunden ausgelegt werden. Bei Streit braucht es den genauen Wortlaut und die tatsächlichen Daten.

Bitte vor dem Abschluss um eine eindeutige Erklärung, wenn die Prämienregelung und das geplante Vertragsende scheinbar nicht zusammenpassen. Bewahre die Antwort auf. Eine mündliche Zusage ist bei späterer Rechnung schwerer nachzuweisen als eine konkrete Textbestätigung. Vergleiche zudem die Neukundendefinition: Frühere Belieferung derselben Stelle oder Zugehörigkeit zu einem verbundenen Unternehmen können je nach Bedingung relevant sein. Es gibt dafür keine allgemein identische Regel bei allen Tarifen.

Eine fehlende Auszahlung gezielt beanstanden

Stelle Bonuszusage, Bedingung, tatsächlichen Lieferzeitraum und Rechnung nebeneinander. Benenne den aus deiner Sicht fälligen Betrag und die konkrete Grundlage. Bitte um Zahlung oder um eine genaue Begründung, welche Voraussetzung der Anbieter für nicht erfüllt hält. Eine pauschale Aussage „laut Portal war der Bonus dabei“ ist schwächer als das gespeicherte Vertragsangebot mit den zugehörigen Bedingungen.

Prüfe anschließend das zweite Jahr ohne neue Prämie. Ein Tarifwechsel innerhalb desselben Unternehmens schafft nicht automatisch einen weiteren Neukundenbonus. Entscheide anhand der dann gültigen Jahreskosten und Kündigungsbedingungen. Ein einmaliger Streit über eine Gutschrift sollte außerdem getrennt von der laufenden Stromrechnung bearbeitet werden, damit nicht aus einer ungeklärten Prämie zusätzliche Zahlungsprobleme entstehen.

Häufige Fragen

Quellen und Einordnung

Quellenstand: 30. Oktober 2026. Die Berechnungen im Text sind ausdrücklich hypothetische Beispiele. Sie ersetzen kein adressbezogenes Angebot und keinen Nachweis einer individuellen Störung.

• Verbraucherzentrale – Bonustarife für Strom und Gas
• Verbraucherzentrale – wenn Guthaben oder Bonus nicht ausgezahlt werden
• Verbraucherzentrale – passenden Strom- oder Gastarif finden
• Bundesnetzagentur – Lieferantenwechsel
• § 41 EnWG – Bonusangaben und Vertragszusammenfassung